对于刚进入工作岗位的青年朋友们，可能大多数对五险一金不了解，甚至现在又增加的六险两金。今天就系统给大家整体整理一下。
本文只介绍进入工作岗位之后在单位缴纳五险一金的情况，对于个人缴纳社保的情况没有涉及，若想了解，请小伙伴自行了解或者后台告诉我们哦！
本文目录提示：
五险一金是什么？
五险一金缴纳档次
举例计算
补：什么是六险二金
五险一金是什么
养老保险
是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
根据2023年职工法定退休年龄规定，正常情况下，男年满60周岁，女年满50周岁就已经达到退休年龄；从事一些特别繁重或有害身体健康的工作的，男年满55周岁，女年满45周岁即可退休。以上都要求工作年限满十年。
医疗保险
通过国家立法，按照强制性社会保险原则缴纳的基本医疗保险费用。
我国的医疗保险制度主要分为三种：
一是适用于企业职工的劳保医疗制度
二是适用于机关事业单位工作人员的公费医疗制度
三是适用于农村居民的合作医疗制度
具体制度实施标准小伙伴自行了解哦，也很好理解，为了不增加阅读负担，小编就不一一列出了。
失业保险
指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
领取失业保险金需要符合三个条件：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
也就是说，自愿离职、主动离职是领不了的
工伤保险
指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
关于认定申请等，可自行了解，在此不过多赘述哦
生育保险
国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保障的社会保险制度。
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
男方：
如果夫妻双方都买了生育保险，那么男职工只能享受15天的陪产假(2023)，且享受假期工资，按照本单位人平均缴费工资计算发放假期工资，计算公式为：男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)×15 (天)。
但如果男职工的妻子没有工作或没买生育保险，就可以在男方参保的医保局领取一次性生育补贴，金额各地标准不一，必须满足以下三点：
①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件
②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上
③男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。
女方：
女职工则可以领取生育补贴和产假及产假工资。
2023国家规定全国法定产假为98天(各地标准不一样，大家感兴趣可自行了解，有的158天等)
生育补贴=上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数;
假如小王顺产生了一个宝宝，单位上年度职工月平均工资基数是5000元：
小王可以领取到的生育津贴大致是：5000元/30天*98天=16333元。
生育补贴≠产假工资
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
注：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
住房公积金
指国家机关国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
五险一金缴费档次
先告诉大家社保费用是怎么算的：
缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费
档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”
①缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。
比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元，当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。
②缴交比例：养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，但基本差距不大。对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。具体缴费比例可以在网上查自己当地的标准。
知道了缴费档次由缴费基数确定，那缴费基数如何确定呢？接着往下看：
上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%
下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%
例如，一个地区的全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元，那么缴纳社保的最低基数为5000*60%=3000元，缴纳社保的最高基数为5000*300%=15000元。
确定自己的缴费基数：
①上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照当地上年底职工月平均工资的300%计算
例如：如果当地公布的社平工资为3000元，个人工资为1000元，因为个人的工资超过了社平工资的3倍9000元，因此，个人的社保缴费基数不能是个人工资的10000元，而只能按照9000元作为社保缴费基数。
②上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照当地上年底职工月平均工资的60%计算
例如：如果当地公布的社平工资为6000元，个人工资只有3000元，因为个人的工资低于社平工资6000元的60%，个人的社保缴费基数不能是3000元，而只能是3600元。
③上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
对于③，即假设上年底社会职工平均工资为5000元，你的个人工资8000元，这个8000元工资水平既不高于社平工资的3倍，也不低于社平工资的60%，这个时候社保缴费基数只能是个人月均工资8000元，而不能是其他选择，如果选择其他缴费基数就不符合法律规定了。
举例计算
根据我们上边知道的社保费用计算方式：
缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费
比方说某市规定：
养老保险单位20%、个人8%
医疗保险单位7%、个人3%
失业保险单位2%、个人1%
生育保险、工伤保险单位0.5%，个人不缴费；
公积金单位个人各12%等
我们的上年底月平均工资3000元，当地上年底职工平均月工资5500元，5500×60%=3300元，我们的月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%，缴费基数按照3300元。
养老保险：3300×0.08=264元
医疗保险：3300×0.03=99元
失业保险：3300×0.01=33元
住房公积金：3300×0.12=396元
总计：792元
什么是六险二金
补充部分
所谓六险二金，就是在五险一金的基础上加上了“补充医疗保险”和“企业年金”。
简单地说，补充医疗保险能让你"看病几乎不花钱"
而企业年金其实就是一种补充养老保险，对于职工来说，在交过基本医疗保险的基础上，和所在企业一起再多交一份补充养老保险，那么在退休的时候，就可以拿双份养老金。
对于现在六险二金在规模比较大的公司或者央企国企会有，其他企业比较难实现。